구인구직

2025.09.10 15:46

무역팀 사무직원 구인합니다

  • 111 1일 전 2025.09.10 15:46 경기
  • 4
    0
상세정보
무역팀 소싱담당자 채용

한 줄 소개
생활·차량·조명 카테고리를 중국에서 OEM으로 발굴·협상·생산·입고까지 끝내는 소싱 오너를 찾습니다.

주요 업무 (What you’ll do)

공장 발굴/평가: 1688/알리바바/광저우·심천 벤더 네트워크 통해 제조사 소싱, MOQ/리드타임/품질체계 검증

가격협상/원가관리: BOM·금형·패키지·물류까지 포함한 기준 원가 산출 및 분기별 단가 리오픈

OEM 커뮤니케이션: 사양서/도면/패키지·라벨·설명서 협의, 샘플→개선→최종 승인

인증·규제 대응: KC/전기안전/전자파(조명), 자율안전확인(생활), 배터리 MSDS 등 필요 인증 라우팅

리스크/클레임 처리: 납기 지연·품질 이슈 대응, 재작업/리워크·크레딧·재생산 조건 협상


자격 요건 (Must)

중국어 비즈니스 회화/서면 필수(웨이신 실무 커뮤니케이션 능숙)

소비재(OEM) 소싱/바잉 2년+ 또는 그에 준하는 성과 포트폴리오

1688/알리바바·엑셀·구글스프레드시트 활용 능숙

가격·납기·품질 3요소를 동시 최적화한 경험

정밀한 문서화·스케줄 관리, 디테일·책임감


우대 사항 (Nice to have)

조명/소형가전/생활·차량용품 분야 경험, KC/전기안전·전자파 인증 실무

쿠팡 로켓/네이버 스마트스토어 유통 구조 이해, 패키지·라벨 실무 협업

중국 출장 가능, 칸톤페어 등 전시회 참관


근무 조건

고용형태: 정규직(수습 6 개월)

근무지: [근무지 오산시 수목원로 606, CL타워 303호 ]

근무시간: 주 5일, 09:00–18:00

보상: 연봉 [협의] + 명절·중식·교육비지원 등 복지


전형 절차

서류 → 면접 → 1차 실무체험형 7일간 → 최종합격

제출 방법


제출물: 이력서 + 경력기술서 + (선택) 포트폴리오/엑셀 원가산출 샘플

이메일: 877888@naver.com

메일 제목: [무역_소싱] 이름/경력연차/희망연봉

kr114에서 보았다고 말씀하세요.

채용 담당자 정보 열람 시 주의사항

채용 담당자의 개인정보(이름, 연락처)는 "개인정보 보호법" 제15조 및 제17조에 따라 채용 및 취업의 목적을 위해 제공된 정보입니다.
이를 채용 및 취업 이외의 목적으로 무단 사용, 복제, 배포, 또는 제3자에게 제공할 경우 "개인정보 보호법" 제70조에 의거하여 10년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처할 수 있음을 엄중히 경고합니다.

개인정보보호법 상세 보기 채용담당자 정보 열람하기
채용담당자 정보

개인정보보호법 상세보기

목적이외에 개인정보를 이용할 경우 관련 개인정보보호법

제18조(개인정보의 이용·제공 제한)

① 개인정보처리자는 개인정보를 제15조 제1항에 따른 범위를 초과하여 이용하거나 제17조 제1항 및 제3항에 따른 범위를 초과하여 제3자에게 제공하여서는 아니 된다.

② 제1항에도 불구하고 개인정보처리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정보주체 또는 제3자의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있을 때를 제외하고는 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공할 수 있다. 다만, 제5호부터 제9호까지의 경우는 공공기관의 경우로 한정한다.

  • 1. 정보주체로부터 별도의 동의를 받은 경우
  • 2. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
  • 3. 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
  • 4. 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우
  • 5. 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하지 아니하면 다른 법률에서 정하는 소관 업무를 수행할 수 없는 경우로서 보호위원회의 심의·의결을 거친 경우
  • 6. 조약, 그 밖의 국제협정의 이행을 위하여 외국정부 또는 국제기구에 제공하기 위하여 필요한 경우
  • 7. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지를 위하여 필요한 경우
  • 8. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
  • 9. 형(刑) 및 감호, 보호처분의 집행을 위하여 필요한 경우

③ 개인정보처리자는 제2항제1호에 따른 동의를 받을 때에는 다음 각 호의 사항을 정보주체에게 알려야 한다. 다음 각 호의 어느 하나의 사항을 변경하는 경우에도 이를 알리고 동의를 받아야 한다.

  • 1. 개인정보를 제공받는 자
  • 2. 개인정보의 이용 목적(제공 시에는 제공받는 자의 이용 목적을 말한다)
  • 3. 이용 또는 제공하는 개인정보의 항목
  • 4. 개인정보의 보유 및 이용 기간(제공 시에는 제공받는 자의 보유 및 이용 기간을 말한다)
  • 5. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용

④ 공공기관은 제2항제2호부터 제6호까지, 제8호 및 제9호에 따라 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하는 경우에는 그 이용 또는 제공의 법적 근거, 목적 및 범위 등에 관하여 필요한 사항을 안전행정부령으로 정하는 바에 따라 관보 또는 인터넷 홈페이지 등에 게재하여야 한다.

⑤ 개인정보처리자는 제2항 각 호의 어느 하나의 경우에 해당하여 개인정보를 목적 외의 용도로 제3자에게 제공하는 경우에는 개인정보를 제공받는 자에게 이용 목적, 이용 방법, 그 밖에 필요한 사항에 대하여 제한을 하거나, 개인정보의 안전성 확보를 위하여 필요한 조치를 마련하도록 요청하여야 한다. 이 경우 요청을 받은 자는 개인정보의 안전성 확보를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

제71조(벌칙)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

  • 1. 제17조제1항제2호에 해당하지 아니함에도 같은 항 제1호를 위반하여 정보주체의 동의를 받지 아니하고 개인정보를 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알고 개인정보를 제공받은 자
  • 2. 제18조제1항·제2항, 제19조, 제26조제5항 또는 제27조제3항을 위반하여 개인정보를 이용하거나 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 제공받은 자
  • 3. 제23조를 위반하여 민감정보를 처리한 자
  • 4. 제24조제1항을 위반하여 고유식별정보를 처리한 자
  • 5. 제59조제2호를 위반하여 업무상 알게 된 개인정보를 누설하거나 권한 없이 다른 사람이 이용하도록 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 제공받은 자
  • 6. 제59조제3호를 위반하여 다른 사람의 개인정보를 훼손, 멸실, 변경, 위조 또는 유출한 자

※ 개인정보침해신고센터 안내 : 홈페이지(http://privacy.kisa.or.kr) 또는 전화(국번없이 118)


최저임금
※ 본 채용정보는 오직 구직 활동을 위한 용도로만 제공됩니다. 이를 위반할 경우 관련 법령 및 서비스 이용약관에 따라 법적 책임을 부담할 수 있으며, 손해배상이 청구될 수 있습니다.
※ 채용 정보의 정확성 및 진위 여부는 작성자의 책임이며, 기재된 내용의 오류나 허위 정보로 인한 법적 책임 또한 작성자 본인에게 있습니다.
※ 본 사이트의 채용 정보를 무단으로 복제, 배포, 활용하는 행위는 저작권법에 의해 금지되며, 위반 시 법적 조치를 취할 수 있습니다.
※ 본 사이트는 제공된 정보의 오류나 부정확성, 또는 사용자가 이를 신뢰하여 발생한 어떠한 결과에 대해 kr114는 책임을 지지 않습니다.
  • 공유링크 복사