구인구직
푸드트럭
- 111 1일 전 2025.09.11 00:53 경기
-
5
0
상세정보
豆腐餐车临时工두부 푸드트럭 단기 근로자(아르바이트) 모집
工作内容 / 업무 내용
协助豆腐制作、销售及现场卫生整理
每周工作 3 天(周二 / 周四 / 周五)
工作地点轮换(首尔 / 仁川 / 水原等地,根据当天安排)
두부 제작 및 판매 보조, 현장 청소
주 3회 근무 (화 / 목 / 금)
근무지는 서울, 인천, 수원 등 요일별 변경됨
工作时间 / 근무 시간
早上 06:00 ~ 下午 18:00
根据销售情况,可能会延长至晚上 21:00
05:30 从安山出发(路途时间不计薪)
오전 06:00 ~ 오후 18:00
판매 상황에 따라 21:00까지 연장될 수 있음
안산에서 05:30 출발 (이동시간 급여 미포함)
薪资待遇 / 급여 조건
试用期 1 个月 / 수습 1달:时薪 12,000원(包午餐 / 점심 제공)
试用期后 / 수습 후:时薪 15,000원
长期合作优先,工资稳定,待遇优厚
장기 근무 가능자 우대, 급여 안정적, 조건 우수
任职要求 / 지원 자격
男性,55 岁以下 / 남성, 55세 이하
能进行日常韩语交流,会开车者优先
踏实肯干,身体健康,希望长期稳定工作
无酗酒习惯、无频繁跳槽史
일상 대화 가능, 운전 가능자 우대
성실, 책임감 있는 분 / 건강한 분
잦은 이직 및 음주 문제 있으신 분 사절
⸻
工资发放说明 / 급여 지급 안내
前两周的部分工资(约 3 天工资),将在最后发薪日统一结算
若提前 1~2周告知离职,预留工资将正常返还
该规定是为了保证团队稳定,请谅解
첫 2주 급여 일부(약 3일치)은 마지막 급여일에 정산
1~2주 전에 퇴사 통보 시, 보류 급여 정상 지급
근무 안정성을 위한 규정이오니 양해 부탁드립니다
签证要求 / 비자 조건
无特别要求(合法签证优先)
****관 (합법 비자 우대)
联系方式 / 지원 문의
010-3127-8882 /010-6724-6866
(请于晚 8 点后联系 / 저녁 8시 이후 문의)
kr114에서 보았다고 말씀하세요.
채용 담당자 정보 열람 시 주의사항
채용 담당자의 개인정보(이름, 연락처)는 "개인정보 보호법" 제15조 및 제17조에 따라 채용 및 취업의 목적을 위해 제공된 정보입니다.
이를 채용 및 취업 이외의 목적으로 무단 사용, 복제, 배포, 또는 제3자에게 제공할 경우 "개인정보 보호법" 제70조에 의거하여 10년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처할 수 있음을 엄중히 경고합니다.
개인정보보호법 상세보기
목적이외에 개인정보를 이용할 경우 관련 개인정보보호법
제18조(개인정보의 이용·제공 제한)
① 개인정보처리자는 개인정보를 제15조 제1항에 따른 범위를 초과하여 이용하거나 제17조 제1항 및 제3항에 따른 범위를 초과하여 제3자에게 제공하여서는 아니 된다.
② 제1항에도 불구하고 개인정보처리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정보주체 또는 제3자의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있을 때를 제외하고는 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공할 수 있다. 다만, 제5호부터 제9호까지의 경우는 공공기관의 경우로 한정한다.
- 1. 정보주체로부터 별도의 동의를 받은 경우
- 2. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
- 3. 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
- 4. 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우
- 5. 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하지 아니하면 다른 법률에서 정하는 소관 업무를 수행할 수 없는 경우로서 보호위원회의 심의·의결을 거친 경우
- 6. 조약, 그 밖의 국제협정의 이행을 위하여 외국정부 또는 국제기구에 제공하기 위하여 필요한 경우
- 7. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지를 위하여 필요한 경우
- 8. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
- 9. 형(刑) 및 감호, 보호처분의 집행을 위하여 필요한 경우
③ 개인정보처리자는 제2항제1호에 따른 동의를 받을 때에는 다음 각 호의 사항을 정보주체에게 알려야 한다. 다음 각 호의 어느 하나의 사항을 변경하는 경우에도 이를 알리고 동의를 받아야 한다.
- 1. 개인정보를 제공받는 자
- 2. 개인정보의 이용 목적(제공 시에는 제공받는 자의 이용 목적을 말한다)
- 3. 이용 또는 제공하는 개인정보의 항목
- 4. 개인정보의 보유 및 이용 기간(제공 시에는 제공받는 자의 보유 및 이용 기간을 말한다)
- 5. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용
④ 공공기관은 제2항제2호부터 제6호까지, 제8호 및 제9호에 따라 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하는 경우에는 그 이용 또는 제공의 법적 근거, 목적 및 범위 등에 관하여 필요한 사항을 안전행정부령으로 정하는 바에 따라 관보 또는 인터넷 홈페이지 등에 게재하여야 한다.
⑤ 개인정보처리자는 제2항 각 호의 어느 하나의 경우에 해당하여 개인정보를 목적 외의 용도로 제3자에게 제공하는 경우에는 개인정보를 제공받는 자에게 이용 목적, 이용 방법, 그 밖에 필요한 사항에 대하여 제한을 하거나, 개인정보의 안전성 확보를 위하여 필요한 조치를 마련하도록 요청하여야 한다. 이 경우 요청을 받은 자는 개인정보의 안전성 확보를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.
제71조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 1. 제17조제1항제2호에 해당하지 아니함에도 같은 항 제1호를 위반하여 정보주체의 동의를 받지 아니하고 개인정보를 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알고 개인정보를 제공받은 자
- 2. 제18조제1항·제2항, 제19조, 제26조제5항 또는 제27조제3항을 위반하여 개인정보를 이용하거나 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 제공받은 자
- 3. 제23조를 위반하여 민감정보를 처리한 자
- 4. 제24조제1항을 위반하여 고유식별정보를 처리한 자
- 5. 제59조제2호를 위반하여 업무상 알게 된 개인정보를 누설하거나 권한 없이 다른 사람이 이용하도록 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 제공받은 자
- 6. 제59조제3호를 위반하여 다른 사람의 개인정보를 훼손, 멸실, 변경, 위조 또는 유출한 자
※ 개인정보침해신고센터 안내 : 홈페이지(http://privacy.kisa.or.kr) 또는 전화(국번없이 118)

※ 채용 정보의 정확성 및 진위 여부는 작성자의 책임이며, 기재된 내용의 오류나 허위 정보로 인한 법적 책임 또한 작성자 본인에게 있습니다.
※ 본 사이트의 채용 정보를 무단으로 복제, 배포, 활용하는 행위는 저작권법에 의해 금지되며, 위반 시 법적 조치를 취할 수 있습니다.
※ 본 사이트는 제공된 정보의 오류나 부정확성, 또는 사용자가 이를 신뢰하여 발생한 어떠한 결과에 대해 kr114는 책임을 지지 않습니다.
- 이전글 마라탕 신규매장 홀직원 주방직원 구합니다 2025.09.11
- 다음글 [시급 10,550원] PCB CNC 드릴 회사 1톤탑차 물류 현장보조병행 2025.09.11
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.