구인구직
회사,식당파출일당
- 111 8일 전 2025.08.08 17:59 서울
-
4
0
상세정보
춘의역 메탈 카드생산업체월300만이상 근무시간 8:30-17:30,잔업 8:30까지,회사가 많이 바쁜관계로 잔업 특근 무조건 가능 하여야 합니다
주유수당, 만근수당,공휴일유급
외과검사(주간/여자)43세미만
생산보조(주간,야간/여자)45세미만
NC가공(2교대/남자)35세미만
☎️010-4658-5669
양돈장 경기 화성
경력자구함
숙식제공하고 월270만
숙소1인씩
모돈 400마리
직원4명 오래하실분
☎️010~4658~5669
완주 자동차회사200명근무정직원 남자54세5일제 2교대 330~350 3식 사내기숙사2인1실공과금6만원
☎️010~4658~5669
가평 캠핑장에서
부부팀(55~61세)
- 급여220
- 남자분운전가능(다마스 수동)
- 주1일 휴무
- 1인 1실 기숙사제공
- 4대보험가능
- 식사 직접해드셔야 합니다
(부식 준비해드림)
☎️010~4658~5669
경기도 골프장 볼마크 여자2명 월230만 숙식제공 (점심한끼 제공) 아침저녁 부식제공 ,4번쉼 근무시간8~5시
☎️010~4658~5669
경기도 절 스님2분 직원4명 6명 3끼밥합니다 저녁은4명밥 주6일근무 급여235만 달마다20만 팁나옴(스님드림)
숙식제공 1인1실 60대후반
건강하신분
☎️010~4658~5669
1,서울 전지역 식당 홀서빙 주방설거지 남여 일당하실분
010~4658~5669
010~4658~5669
2,파출 일당내역 월~금(12시간근무)120000원 토~일(12시간근무 반타임 오전/오후 5시간 65000~70000원
3,남여 식당 파출 일당,월급제로 ~ 연락주세요
☎️010~4658~5669
☎️010~4658~5669
kr114에서 보았다고 말씀하세요.
채용 담당자 정보 열람 시 주의사항
채용 담당자의 개인정보(이름, 연락처)는 "개인정보 보호법" 제15조 및 제17조에 따라 채용 및 취업의 목적을 위해 제공된 정보입니다.
이를 채용 및 취업 이외의 목적으로 무단 사용, 복제, 배포, 또는 제3자에게 제공할 경우 "개인정보 보호법" 제70조에 의거하여 10년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처할 수 있음을 엄중히 경고합니다.
개인정보보호법 상세보기
목적이외에 개인정보를 이용할 경우 관련 개인정보보호법
제18조(개인정보의 이용·제공 제한)
① 개인정보처리자는 개인정보를 제15조 제1항에 따른 범위를 초과하여 이용하거나 제17조 제1항 및 제3항에 따른 범위를 초과하여 제3자에게 제공하여서는 아니 된다.
② 제1항에도 불구하고 개인정보처리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정보주체 또는 제3자의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있을 때를 제외하고는 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공할 수 있다. 다만, 제5호부터 제9호까지의 경우는 공공기관의 경우로 한정한다.
- 1. 정보주체로부터 별도의 동의를 받은 경우
- 2. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
- 3. 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
- 4. 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우
- 5. 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하지 아니하면 다른 법률에서 정하는 소관 업무를 수행할 수 없는 경우로서 보호위원회의 심의·의결을 거친 경우
- 6. 조약, 그 밖의 국제협정의 이행을 위하여 외국정부 또는 국제기구에 제공하기 위하여 필요한 경우
- 7. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지를 위하여 필요한 경우
- 8. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
- 9. 형(刑) 및 감호, 보호처분의 집행을 위하여 필요한 경우
③ 개인정보처리자는 제2항제1호에 따른 동의를 받을 때에는 다음 각 호의 사항을 정보주체에게 알려야 한다. 다음 각 호의 어느 하나의 사항을 변경하는 경우에도 이를 알리고 동의를 받아야 한다.
- 1. 개인정보를 제공받는 자
- 2. 개인정보의 이용 목적(제공 시에는 제공받는 자의 이용 목적을 말한다)
- 3. 이용 또는 제공하는 개인정보의 항목
- 4. 개인정보의 보유 및 이용 기간(제공 시에는 제공받는 자의 보유 및 이용 기간을 말한다)
- 5. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용
④ 공공기관은 제2항제2호부터 제6호까지, 제8호 및 제9호에 따라 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하는 경우에는 그 이용 또는 제공의 법적 근거, 목적 및 범위 등에 관하여 필요한 사항을 안전행정부령으로 정하는 바에 따라 관보 또는 인터넷 홈페이지 등에 게재하여야 한다.
⑤ 개인정보처리자는 제2항 각 호의 어느 하나의 경우에 해당하여 개인정보를 목적 외의 용도로 제3자에게 제공하는 경우에는 개인정보를 제공받는 자에게 이용 목적, 이용 방법, 그 밖에 필요한 사항에 대하여 제한을 하거나, 개인정보의 안전성 확보를 위하여 필요한 조치를 마련하도록 요청하여야 한다. 이 경우 요청을 받은 자는 개인정보의 안전성 확보를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.
제71조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 1. 제17조제1항제2호에 해당하지 아니함에도 같은 항 제1호를 위반하여 정보주체의 동의를 받지 아니하고 개인정보를 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알고 개인정보를 제공받은 자
- 2. 제18조제1항·제2항, 제19조, 제26조제5항 또는 제27조제3항을 위반하여 개인정보를 이용하거나 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 제공받은 자
- 3. 제23조를 위반하여 민감정보를 처리한 자
- 4. 제24조제1항을 위반하여 고유식별정보를 처리한 자
- 5. 제59조제2호를 위반하여 업무상 알게 된 개인정보를 누설하거나 권한 없이 다른 사람이 이용하도록 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 제공받은 자
- 6. 제59조제3호를 위반하여 다른 사람의 개인정보를 훼손, 멸실, 변경, 위조 또는 유출한 자
※ 개인정보침해신고센터 안내 : 홈페이지(http://privacy.kisa.or.kr) 또는 전화(국번없이 118)

※ 채용 정보의 정확성 및 진위 여부는 작성자의 책임이며, 기재된 내용의 오류나 허위 정보로 인한 법적 책임 또한 작성자 본인에게 있습니다.
※ 본 사이트의 채용 정보를 무단으로 복제, 배포, 활용하는 행위는 저작권법에 의해 금지되며, 위반 시 법적 조치를 취할 수 있습니다.
※ 본 사이트는 제공된 정보의 오류나 부정확성, 또는 사용자가 이를 신뢰하여 발생한 어떠한 결과에 대해 kr114는 책임을 지지 않습니다.
- 이전글 잔특많음 / 물량꾸준함 / 실리콘성형 2025.08.08
- 다음글 10만 내일부터 단순 선물세트 포장 일많음 2025.08.08
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.